مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی ونقش آن در بهسازی سازمان

راهبرد سازمانی ونقش امروزه ارزش سازمان ها تنها به دارایی های مادی آنها بستگی ندارد بلکه به سهم منابع انسانی در تولیددانش وسرمایه های فکری نیز وابسته است کارکنان مهمترین سرمایه یک سازمان می باشد افراد یک سازمان خصوصیاتسازمان را مشخص می کنند وبر توانایی های اجزای سازمان تاثیر می گذارند ونماینده معلومات دانش سازمان هستند دارایی فکری صرفاً محدود به دارایی های نا مشهود نیست بلکه ایده های فکری انسان را نیز در بر می گیرد .به همین منظور تاثیر رویکرد های استراتژیک مدیریت سرمایه انسانی به عنوان شالوده بهبود وبازسازی سازمان به کار می روند،در این صورت سازمانها ،کمتر سلسله مراتبی ،فرایند محور وبیشتر ،نتیجه گرا ،منسجم ومتمرکز بر بیرون می باشند سرمایه فکری در اجرای استراتژی های سازمانی نقش کلیدی دارد بنا براین ارتباط دهی سرمایه انسانی با آن در بهبود وبازسازی سازمان مورد تاکید است بر این اساس ،مقاله حاضر که از لحاظ روش تحقیق از نوع مقالات )تحقیقات(کیفی وکتابخانه ای می باشد.با هدف بررسینقش مدیریت استراتپیک سرمایه انسانی در بهبود وبازسازی سازمان تهیه وتدوین گردیده است که جهت بررسی وتحلیلموضوع ونهایتاً ارائه مدل نهایی ،از دو مدل، 1 مدل سیستماتیک بهبود بازسازی سازمان و 2 مدل سرمایه انسانی - -اسکاندیا،استفاده شده استودر بخش پایانی مقاله نیز به نتیجه گرفته شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی ، بهبود وبازسازی سازمان