مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی ونقش آن در بهسازی سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_516

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

راهبرد سازمانی ونقش امروزه ارزش سازمان ها تنها به دارایی های مادی آنها بستگی ندارد بلکه به سهم منابع انسانی در تولیددانش وسرمایه های فکری نیز وابسته است کارکنان مهمترین سرمایه یک سازمان می باشد افراد یک سازمان خصوصیاتسازمان را مشخص می کنند وبر توانایی های اجزای سازمان تاثیر می گذارند ونماینده معلومات دانش سازمان هستند دارایی فکری صرفاً محدود به دارایی های نا مشهود نیست بلکه ایده های فکری انسان را نیز در بر می گیرد .به همین منظور تاثیر رویکرد های استراتژیک مدیریت سرمایه انسانی به عنوان شالوده بهبود وبازسازی سازمان به کار می روند،در این صورت سازمانها ،کمتر سلسله مراتبی ،فرایند محور وبیشتر ،نتیجه گرا ،منسجم ومتمرکز بر بیرون می باشند سرمایه فکری در اجرای استراتژی های سازمانی نقش کلیدی دارد بنا براین ارتباط دهی سرمایه انسانی با آن در بهبود وبازسازی سازمان مورد تاکید است بر این اساس ،مقاله حاضر که از لحاظ روش تحقیق از نوع مقالات )تحقیقات(کیفی وکتابخانه ای می باشد.با هدف بررسینقش مدیریت استراتپیک سرمایه انسانی در بهبود وبازسازی سازمان تهیه وتدوین گردیده است که جهت بررسی وتحلیلموضوع ونهایتاً ارائه مدل نهایی ،از دو مدل، 1 مدل سیستماتیک بهبود بازسازی سازمان و 2 مدل سرمایه انسانی - -اسکاندیا،استفاده شده استودر بخش پایانی مقاله نیز به نتیجه گرفته شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی ، بهبود وبازسازی سازمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرامسترینگ، مایکل (1384).مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهنمای عمل .ترجمه سید ...
  • آلیس، استیو، ریک، پنی(1385).مقدمه ای بر رتار سازمانی .ترجمه داود ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی(1387).مدیریت رفتار سازمانی تهران نشر مدیران ...
  • برومند، زهرا(1385)بهبود وباز سازی سازمان، تهران، نشر مهیات ...
  • تسلیمی، محمد سعید (1387)مدیریت تحول سازمانی .تهران، انتشارات سمت ...
  • قاسمی، بهروز(1382)تئوری رفتار سازمان، تهران، نشر هیات ...
  • کردستانی، غلام رضا(1387).اندازه گیری وگزارشگری سرمایه انسانی .نشریه حسابرس، شماره ...
  • کینگ، نیجل واندرسون، نیل(1386).نوآوری وتغییر در سازمان ها .ترجمه رضا ...
  • ممی زاده، جعفر(1345)توسعه سازمان .تهران انتشارات روایت ...
  • نقی زاده، محمد (1386)نیروی انسانی، توانمندی انسانی مجله اطلاعات سیاسی ...
  • Armstrong, N M (2006)"Ahand book of human resource management practice, ...
  • Bintis N & et al.(2000) "Assessing knowledge assets :a review ...
  • CHIN, CHEN M .Juchengs.and Hwang y.(2005), "An empirical investigation of ...
  • Morl ing, Miriamsalzer , YAkhlef, A.(1999), "The h ntellectua lcaphtal ...
  • Roose , j& et al(1997), "hntellectual capital :navigating the new ...
  • Bontis, N, (1998), "intellectual capital :an exploratory study that develops ...
  • نمایش کامل مراجع