شناخت عوامل موثر بر ارتقاء زنان به سطوح عالی مدیریت با استفاده از نظریه مجموعههای راف

پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل مؤثر بر ارتقاء زنان به سطوح عالی مدیریت و ارائه الگویی اقتضایی به تبیین عواملی پرداخته که میتوانند در ارتقاء شغلی زنان مؤثر واقع شوند. بدین منظور هفت متغییر شبکهسازی مشاوره رضایت خاطر درونی نیاز بهپیشرفت تدابیر حرفهای نگرش به مدیریت زنان و کلیشهها به عنوان مهمترین عوامل تاثیر گذار برارتقا زنان به سطوح عالی مدیریت شناخته شد رساله حاضر در زمره پژوهشهای کاربردی بوده و به شیوه زمینهیابی- همبستگی اجرا و از روشهای کتابخانهای و پیمایشی برای جمعآوری ارلاعات مورد نیاز استفاده نمود. همچنین از بین 8989 عضو جامعه آماری در 65 دوایر کل دولتی استان خراسانرضوی 398 نفر بیه شییوه تصادفی- طبقهبنیدی وتخصیص اپتیمم انتخاب و بااستفاده ازابزارهای مصاحبه ساختارمند و پرسشنامه محققساخته نسبت به اخذ دیدگاه آزمودنیها اقدام شد. در این راستا با بکارگیری مجموعههای راف در تحلیل دادههای پژوهش حاضر بر اساس تشکیل کلاسهای هم ارزی Ind D و اتمها ازاشیا مجموعه مرجع و باتوجه به کیفیت تقریب محاسبه شده جدول تصمیم مورد مطالعه انالیز گردید به این صورت که باتوجه به ضریب صحت کل دسته بندی 0/83 و همچنین ضریب کیفیت کل تقریب 0/91 اشیا به سه کلاس هم ارزی Ind D و 296 اتم مجموعه های مقدماتی دستهب ندی شدند