بررسی رابطهی بین ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت سیمان دورود

هدف این تحقیق شناخت رابطهی بین ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان شرکت سیمان دورود استان لرستان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی به روش همبستگی بود. جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیهی کارکنان شرکتسیمان دورود استان لرستان بود. حجم جامعهی آماری 908 نفر بوده و حجم نمونه برر اسراس جردول نمونرهگیری کرجسی و مورگان ) 0890 ( تعیین و 050 نفر برآورد گردیده است. روش نمونهگیری به صورت تصادفی نسبی بوده و دادههای مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز ) 0899 ( و پرسشنامه خلاقیت عابدی 0790 جمعآوری و با استفاده از نرمافزار 21spssبه روش همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند نتایج ازمون همبستگی نشان داد که بین ابعاد رسمیت، پیچیدگی و تمرکز با خلاقیت و بین ساختار سازمانی با خلاقیت رابطهی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که سه بعد رسمیت، پیچیدگی و تمرکز از متغیر ساختار سازمانی قدرت پیشبینی تغییرات در متغیر خلاقیت را داشته و28/5درصد ازتغییرات درخلاقیت کارکنان را پیش بینی می کنند

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز و خلاقیت