تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شرکت مخابرات اصفهان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HPSCONF01_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 644
نویسندگان
استادیار دانشکده علوم اداری واقتصاد-دانشگاه اصفهان
استادیار دانشکده علوم اداری واقتصاد-دانشگاه اصفهان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی -دانشگاه اصفهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه:شرکت مخابرات اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانمذکور تشکیل دادند با توجه به فرمول حجم نمونه مورد نیاز معادلات ساختاری حجم نمونه مورد نیاز 198 نفر تعیین و بهروش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه معنویت سازمانی فرهنگی ،فتاحی و واثق، (1385) شامل 15 سئوال، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) با 15 گویه و پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه بود که روایی صوری آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه معنویت سازمانی (0/90)، عمل کرد شغلی (0/91) و رهبری تحول آفرین (0/89) گزارش شد.تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی واستنباطی از طریق معادلات ساختاری، آزمون تی تک متغیره وتحلیل واریانس صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل سوالات پژوهش نشان داد معنویت سازمانی باضریب 0/54 تاثیر معناداری بر رهبری تحول آفرین در شرکت مخابرات اصفهان دارد . معنویت سازمانی با ضریب 0/41 تٔثیر معناداری برعملکرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان دارد. رهبری تحول آفرین با ضریب 0/24 تٔثیر معناداری بر عمل کرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان دارد. همچنین از آنجا که اثر غیر مستقیم معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان 0/13 می باشد. می توان نتیجه گرفت رهبری تحول آفرین بر تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان اثر میانجی گری دارد.کلیدواژه ها
معنویت سازمانی، رهبری تحول آفرین، عملکرد شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه (منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی «یس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم» و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.