بررسی وزن عوامل تاثیرگذاررفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود الگوی سلسله مراتبی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON03_183
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه درتجزیه و تحلیل رفتارسازمان ها پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی ازالزامات است نمادبیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل میدهد که خود حاصل جمع ارزشهای گوناگون اخلاقی است که درآن سازمان ها ظهور وبروز یافته است وجود ارتباطات موثر درسازمان همواره یکی ازاجزای مهم درتوفیق مدیریت به شمار امده است به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات مناسب درسازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و کارها اشفته میشوند هماهنگی برنامه ریزی ساماندهی کنترل و سایروظایف مدیر بدون وجود سیستم ارتباطی موث درسازمان قابل تحقق نبوده و درغیاب چنین سیستمی امکان اداره سازمان وجود نخواهد داشت هدف پژوهشگر وزندهی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان است که به کمک نرم افزار Expert Choice بررسی شده است باتوجه به نتایج حاصل شده عوامل: عوامل تاثیرگذار بررفتارهای اخلاقی کارنکان درنسلهای مختلف باوزن 0493و 2 عوامل تاثیر گذار بررفتارهای اخلاقی کارکنان درسطح محیط درونی با وزن 0.311 و عوامل تاثیر گذار بررفتارهای اخلاقی کارکنان درسطح محیط بیرونی باوزن 0.196 تاثیردارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی و رئیس مرکزتامین وتوسعه خدمات بهزیستی شهرستان شاهرود
روشنک بهشتی زاد
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی وکارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
مریم بهشتی زاد
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :