توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON03_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 351
نویسندگان
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی وکارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی و رئیس مرکزتامین و توسعه خدمات بهزیستی شهرستان شاهرود
چکیده
دراین پژوهش سعی میشود عوامل اصلی و مهم درارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارایه شود ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که درعصراطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هرسازمانی میباشند بسیاری ازدانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانی میدانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که درآن بسر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد بنابراین مدیران و کارکنان همواره درحال یادگیری بوده و مهارتهای جدید کسب می کنند چرا که قدرت هرسازمان متناسب با میزان اموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود است باتوجه به اینکه روش نمونه گیری سرشماری است برای تعیین دقیق نمونه اماری این پژوهش باتوجه به قیدهای سابقه تحصیلات و سن تلاش شدتا نمونه ای انتخاب گردد که بتوان ازطریق آن به پاسخ فرضیه های تحقیق برسیم بنابراین کلیه مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود درنظر گرفته شدند دراین پژوهش ابعادکلی موثربرهوش سازمانی درنظریه کارل البراشت درهفت بعد: چشم اندازاستراتژک /سرنوشت مشترک /میل به تغییر/روحی /اتحادتوافق /کاربرددانش /فشارعملکرد براساس مدل تحلیلی سلسله مراتبی و به کمک نرمافزار Expert Choice دراداره بهزیستی شهرستان شارهود اولویت بندی و وزن دهی شده و سپس پیشنهاداتی جهت ارتقا وضعیت موجود ارایه شده که پس ازتجزیه و تحلیل های انجام شده روشن رگدید که عوامل: اتحادوتوافق با وزن 0/206 میل به تغییر وتحولات مثبت باوزن 0/159 کاربرد دانش 0/150 بیشترین تاثیر را دارندکلیدواژه ها
هوش سازمانی ، وزن دهی ، اولویت بندی ، فرآیندتحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.