بررسی رابطه بین هوش هیجانی باتیپ های شخصیتی برون گرا، درون گرا و بی ثبات در مشاغل آزاد

همه ما از داشتن روابط میان فردی مطلوب لذت می بریم و از داشتن روابط نامطلوب با دیگران در رنج و عذاب هستیم. جولی فیتنس،فعالیت های حرفه ای خود را به مطالعه نقش عواطف در روابط بلند مدت اختصاص داده است. او معتقد است که برای داشتن یکزندگی سعادتمند و خوشبخت، هوش هیجانی به تنهایی کافی نیست. تیپ های شخصیتی که افراد در آن قرار گرفته اند می تواند پیش بینی کننده ای برای هوش هیجانی باشد. در شخصیت برای طبقه بندی افرادتیپ بندی های متعددی ارائه شده است. کارل گوستاویونگ روانشناسی و روانکاو معاصر انسانها را برحسب آنکه بیشتر متوجه عالم درون باشد یا عالم برون، دو تیپ شخصیتی قائلاست )کریمی، 3131 (. پژوهش حاظر تحت عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی باتیپ های شخصیتی برون گرا، درون گرا و بی ثبات در مشاغل آزاد شهرستان کاشمر می باشد. جامعه آماری در این پژوهش افراد گروه سنی بین 02 تا 02 سال شهرستان کاشمر می باشد. نمونه این پژوهش 02 نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. .برای توصیف ویژگی های افراد مورد بررسی و پاسخ بهفرضیه های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شده است که شامل روشهای آماری: تحلیل واریانس، جداول آنووا و جداول توکی میباشد. با استفاده از این روشها رابطه بین هوش هیجانی با برون گرایی، درون گرایی و بی ثباتی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزارهای - مورد استفاد در این پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی بار ان و پرسشنامه شخصیتی آیزنک بوده است. این پژوهش درمجموع دارای 5فرضیه می باشد که درسطوح آماری آلفا برابر ) 5%( بررسی گردیدند. نتایج پژوش به شرح زیراست. فرضیه 3( بین هوش هیجانی و درون گرایی رابطه معنادار وجود دارد. طبق نتایج به دست آمده این فرضیه تایید نشد. بین تحمل فشار روانی و عزت نفس تفاوت معنادار وجود دارد. این فرضیه تأیید شد. بین خود آگاهی هیجانی بین شخصیت درون گرا و بی ثبات سطح معناداری برابر با 00 % و از 5% کمتر است پس تفاوت معنادار وجود دارد. بین خوشبختی و تحمل فشارروانی سطحی معنادار برابر با 33 % واز 5% کمتر است بنابراین رابطه معناداری بین این دومولفه وجود دارد و چون شدت آن برابر با 100 % می باشد. بنابراین رابطه مستقیم است یعنی هر چه تحمل فشار روانی بیشتر شود خوشبختی بیشتر می شود و بالعکس.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، درون گرایی و برون گرایی