اثر بخشی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 885

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARTHUMAN01_036

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

با توجه به چالشهای موجود در سازمانها در عصر حاضر و تأثیر عوامل متعدد و پیچیده بر روند فعالیتهای سازمانی ، مدیران ناچارند برای ادامه حیات و حفظ مزیت رقابتی سازمان ، برنامه ریزی مناسبی را در همه زمینه های مربوط به سازمان به انجام رسانند. منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها به حساب می آید و برنامه ریزی صحیح آن ضامن دستیابی سازمانها به اهدافشان است. در پی تجربه چند سال اخیر سازمانها و وقوف آنها بر اهمیت اتخاذ راهکارهای استراتژیک به جای استفاده از روشهای صرفاً عملیاتی، اتخاذ استراتژیهای مناسب در برنامه ریزی منابع انسانی سازمانها و نیز همسوئی آنها با استراتژیهای کلان سازمان نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. در این نوشتار سعی شده ضمن تبیین مفاهیم مربوطه، به بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با توفیق سازمان پرداخته شود. نتیجه حاصله از این پژوهش، نخست تأیید وجود رابطه بین نحوه برنامه ریزی منابع انسانی با میزان موفقیت سازمان و سپس تأیید لزوم بهره جوئی سازمان از راهکارهای استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی و هماهنگ نمودن استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان است.

نویسندگان

محمد مهدی احمدیان دیوکتی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

رحمان غفاری

دکتری مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه

سیده محدثه جلالی آهنگرکلایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر و اسماعیل زاده، محمد (1388) . بررسی ...
  • حفظی فرد، محمود و اورمزدی، نوشین (1388). پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک ...
  • جزنی، نسرین (1389). برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی _ سند تو ... [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان، علی (1380). اصول مدیریت. ...
  • محمدی، علی (1385). سازمان و مدیریت. تهران، هادیان. ...
  • اعرابی، سید محمد و ایزدی، داود (1384). خلا صه کتاب ...
  • اف شاری، محمد علی و بزرگ خو، حامد (1391). مدل ...
  • مبینی دهکردی، علی و سلمانپور خوئی، مجید (1389). درآمدی بر ...
  • صامعی، حسین (1388). استراتژیهای کارکردی مدیریت منابع انسانی.مجله تدبیر. شماره ...
  • بدخشانی، فناز و فروزانفر، بهزاد (1389). نقش استراتژی منابع انسانی ...
  • غلامزاده، داریوش و جلالی، سونیا (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی ...
  • عربشاهی، معصومه (1390). مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری ...
  • Litman, Todd (2013). Planning Principles and Practices. Victoria Transport Policy ...
  • Kane, Bob, Palmer, Ian (1995), "Strategic HRM or managing the ...
  • نمایش کامل مراجع