نقش مدیریت دانش درارتقای اقتدار دفاعی ارتش جمهوری اسلامی ایران

تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصتهای ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند . مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست. مدیریتدانش فرایند ایجاد ارزش از دارایی های نامرئی سازمان )سرمایه انسانی( است. بزرگترین آرزوی سازمان ها تعریف یک سیستم مدیریت دانش مناسب و اداره کردن آن به یک روش موفق است. اما این که چگونه در این امر موفق خواهند شد ، از طریق شناسایی عوامل کلیدی امکان پذیر است. ارتش ج.ا.ایران با هدف توسعه دانش سازمانی اقدامات مهمی را در خصوص پیاده سازی نظام مدیریت دانش در دستور کار خود قرار داده و چشم انداز دانشی خود را ترسیم نموده است که با استفاده از این نظام می تواند با تدوین و بهره گیری از ساز و کارهای جمعآوری و دسته بندی تجربیات کارکنان ،ضمن انتقال این منابع دانشی ارزشمند به نسل های بعدی ،گام موثری در جهت کارامدی و بهره وری بیشتر و برطرف کردن نقاط ضعف احتمالی بر دارد.در این مقاله پس از بررسی مدیریت دانش و مفاهیم آن به تشریح چرخه مدیریت دانش در ارتش.ج.ا.ایران پرداخته شده است. این مطالعه از نظر روش ،توصیفی و از نظر شیوه نگارش و پرداختن به مسئله ی تحقیق ،توصیفی- تحلیلی است که محقق با استفاده ازاسناد و مدارک موجود اقدام به گردآوری اطلاعات و تشریح و تبیین مفاهیم ، اصول و ساختار در عرصه استقرار نظام مدیریت دانشش در ارتش ج.ا.ایران کرده است و در نهایت راه کارهایی برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش و تسریع فرایند پیاده سازی در آن سازمان ارائه شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت دانش دفاعی ، چشم انداز ، ارتش ج.ا.ایران ، خلق دانش