امنیت حرفه ای با رویکرد ایمنی جهت نگهداری منابع انسانی در سازمان
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,018
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRANSAFETY01_014
تاریخ نمایه سازی: 13 آذر 1386
چکیده مقاله:
یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی حفظ کارکنان توانمند در سازمان می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو مطلوبی انجام شود بدون توجه کافی به امر حفظ و نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیرنخواهد بود. لذا، مهمترین مسئولیت های مدیریت منابع انسانی حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در سازمان می باشد. زیرا امروزه یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها منابع انسانی توانمند و استفاده بهینه و دانش محور از آنها می باشد. هدف از مقاله حاضر، بررسی یکی ازعوامل مهم حفظ منابع انسانی در سازمان یعنی ایمنی و سلامت حرفه ای آنها می باشد. در این مقاله، ابتدا تعاریف و مفاهیم مربوطه ارائه می شود و سپس روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کارنام برده شده و نیز به قوانین ایمنی و سلامت حرفه ای در ایران اشاره می گردد. همچنین، عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت مورد بررسی قرار می گیرد و در نهایت استرس و عوامل بوجود آورنده آن مورد بحث قرار گرفته و به نتیجه گیری ختم می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید مرادی رکابدار کلایی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تن
علی خلخالی
استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ت
خاتون وکیلی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و دستیار علمی دانشگاه جامع پیام نوراستان م