ارائه الگوی توسعه جانشین پروری مطالعه موردی: دستگاههای اجرایی آذربایجان غربی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 622

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_334

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

به منظور ارائه الگوی توسعه جانشین پروری ابتدا الزامیست وضعیت آنرا در جامعه مورد مطالعه ارزیابی کنیم به همین منظور نمونه ای برابر با 136 نفراز مدیران میانی دستگاههای اجرایی آذربایجان غربی برآورد و آرای آنان در این خصوص مورد ارزیابی قرار گرفت .این مدیران بطور تصادفی انتخابگردید.فرضیه های اصلی تحقیق که عبارتند از 1 وضعیت جانشین پروری مدیران در سازمانهای اجرایی استان آذربایجان غربی در حد مطلوب می -باشدو 6 مدل مناسب برای توسعه جانشین پروری در سازمانهای اجرایی استان آذربایجان غربی به چه صورت می باشد . برای جمع آوری اطلاعات از استیودنت t روش کتابخانه ای و همچنین پرسشنامه محقق ساخته با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای بررسی وضعیت جانشین پروری از آزمون و برای ارائه مدل مناسب از تحلیل معادلات ساختاری در نرم افزارspss و برای رتبه بندی ابعاد از آزمون فریدمن در نرم افزارMinitab در نرم افزار استفاده شده است.. با توجه به نتایج بدست آمده میانگین نمرات وضعیت جانشین پروری، استراتژی سازمان، حامی و متولیان، شناسایی lisrel استعدادها و تشکیل خزانه استعداد و آموزش به ترتیب برابر 2/4182و2/7326و2/5285 و2/058و2/3539 بوده و این مقادیر نشان می دهد که وضعیت جانشین پروری سازمانی در سازمانهای اجرایی استان آذربایجان غربی پایین تر از حد مطلوب میباشد. در نهایت مدل پیشنهادی محقق درباره جانشین پروری مدیران و عوامل آن مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

توسعه جانشین پروری ، الگوی توسعه جانشین پروری ، ابعد استراتژی توسعه جانشین پروری

نویسندگان

فروغ فردیس

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

فرهاد نژادایرانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

یحیی داداش کریمی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1384)، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی»، ترجمه محمد اعرابی ...
  • ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس، (1384)، مدیران آینده، مبانی نظری ...
  • امانی، صابر، (1387)، بررسی عوامل موثر بر آمادگی سازمانهای دولتی ...
  • برغمدی، صدیقه (1392)؛ طراحی و ارائه مدل جانشین پروری در ...
  • بلدی، منوچهر و مشیکی اصفهانی، اصغر و هادی وینچه، عبداله، ...
  • پلان، بالانتین و نیگل، جوا، (1385)، کانون ارزیابی و توسعه ...
  • پیری یوز باش کندی، شهریار، (1390)، بررسی میزان آمادگی بانک ...
  • حاجی کریمی، عباس علی _ سلطانی، مرتضی(1390)، بررسی و تحلیل ...
  • دفت، ریچارد ال، (1377)، "تئوری طراحی سازمان"، ترجمه علی پارسائیان ...
  • سلاجقه، سنجر و خسروپور، مهدیه و نیک پور، امین(1391)، جانشین ...
  • عبدی، اکبر و دیانتی، محمد (1387)؛(مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین ...
  • عثمانی، بهروز(1392)؛ بررسی وضعیت جانشین پروری مدیران و رابطه آن ...
  • . فرجی سما کوش، علی‌اصغر (1387)؛ طراحی و ارائه مدل ...
  • کانگر، جی و فالمر، رابرت، (1387)، استعدادیابی و جانشین پروری، ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس، (1388)، توسعه استعدادهای آتی راهنمای ...
  • گلداسمیت، مارشال، (1390)، جانشین بوری در مدیریت، ترجمه فرهاد نژاد ...
  • محقق، نادر و نیک پور فرخ، نیکان، (1389)، جانشین پروری ...
  • معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمد (1387)، جانشین پروری، ...
  • ناصحی فر، وحید و دهقان پور فراشاه، و سنجری، احمدرضا، ...
  • هانگر، جی.دیوید و ویلن، توماس، (1381)، «مدیریت استراتژیک»، تجمه سید ...
  • Horan, James P. (2007), "workforce and succession playing Report", Deportment ...
  • Huang , tung-chun (2001), "succession management systems and human resource ...
  • _ Kim, so young(20 07), "leadering goal orientation , formal ...
  • Stephen P.Robbins(1 9 8 8) _ P ersomne I/Human Re ...
  • نمایش کامل مراجع