عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهر اهواز

تعهدسازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که درطول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتارسازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمانی درنظر میگیرند که براساس این شیوه فردی که به شدت متعهد است هویت خود را ازسازمان می گیرد درسازمان مشارکت دارد و با آن درمی امیزد و ازعضویت درآن لذا می برد ساروقی 1375 لذا باتوجه به اهمیت بررسی عوامل موثربرمیزان تعهدسازمانی کارکنان اداره کل امورمالیاتی خوزستان مدیران اداره کل علاقه مند به دانستن میزان تاثیر تعهدسازمانی بررفتارکارکنان و عوامل موثربرآن دراین اداره هستند روش تحقیق میدانی و داده ها ازطریق پرسشنامه استاندارد بدست آمد جامعه اماری 600نفر کارمند و حجم نمونه 235 نفر ازکارکنان بود که به طریق نمونه گیری تصادفی - طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند نتایج نشان داد که میزان تعهدسازمانی کارکنان بالاتر ازحدمتوسط است میزان تعهدسازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی استقلال درکار فشارنقش /فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و بامشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد تحلیل های رگرسیون چندگانه و نتایج حاصل ازتحلیل مسیر نشان داد که میزان تعهدسازمانی بامتغیرهای تعهدعاطفی عامل غرور عامل اهداف عامل تعهدمستمر و تعهدتکلیفی رابطه معنادار مثبت داشت