تاثیر رفتار توانمندساز رهبر بر تمایل به ترک خدمت دهیاران استان گیلان

نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید؛ چرا که کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویتسازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. هدف از اجرای تحقیق حاضر عبارت است از پاسخ به این سئوال کلیدی که آیا رفتار توانمندساز رهبر می تواند بر روی تمایل به ترک خدمت دهیاران استان گیلان تأثیر بگذارد؟ این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ نوع روش توصیفی، با تأکید بر روابط بین متغیرها است؛ از نظر جمعآوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق متشکل از دهیاران استان گیلان به تعداد 1332 است که بر اساس فرمول جامعه محدود کوکران، 313 نفر از آنها بر اساس روش غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد می باشد که از نظر روایی و پایایی تایید شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها بر اساس روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

رفتار توانمندساز رهبر ، توانمندسازی روانشناختی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، تمایل به ترک خدمت