نقش شاخصهای منابع انسانی در ایجاد سازمانهای یادگیرنده: پژوهش مقایسه ای میان دیدگاههای کارکنان شرکتهای ایران و هند

با توجه به اینکه منابع انسانی مهمترین سرمایه در شرکتهای تولیدی و خدماتی محسوب می گردد ، هدف پژوهش حاضر، یافتن نقش شاخصهای مهم منابع انسانی در ایجاد سازمان یادگیرنده و مقایسه میان نقش آفرینی این شاخصها در محیط کار شرکتهایمنتخب دو کشور ایران و هندوستان از دیدگاه کارکنان می باشد. ایفای نقش مثبت 3 پارامتر مهم منابع انسانی شامل مدیریت مشارکتی، توجه به ارزشهای انسانی و همچنین ایجاد احساسات مثبت در محیط کار ، در ایجاد سازمان یادگیرنده از دیدگاه کارکنان شرکتهای منتخب، از جمله فرضیه های پژوهش می باشند. ضمنا" نقش مثبت سازمان یادگیرنده بر 3 پارامتر خلاقیت و ابتکار ، شکوفایی کارکنان و شکوفایی سازمان از دیدگاه کارکنان دیگر فرضیه های تحقیق می باشند. پرسشنامه تنظیم شده توسط محقق که به صورت تصادفی میان کارکنان توزیع شده استابزار جمع آوری داده ها و انجام پژوهش مذکور تلقی می گردد. دو شرکت ایرانی منتخب با عناوین شرکت ملی گاز اصفهان و شرکت اطلس پمپ و دو شرکت هندی شامل )شرکت گاز هند در دهلی( Gail و Sona Group می باشند. جهت تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که در شرکتهای ایرانی و هندی، 3 پارامتر مدیریت مشارکتی، توجه به ارزشهای اتسانی وایجاد احساسات مثبت در فضای کار، در ایجاد سازمان یادگیرنده نقش مثبت ایفا می نمایند. ضمنا"طبق نظرکارکنان شرکتهای مذکور سازمان یادگیرنده در خلاقیت و ابتکار ، شکوفایی کارکنان و شگوفایی سازمان نقش مثبت ایفا می نماید

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت مشارکتی ، سازمان یادگیرنده