نظام پیشنهادات،نمادمدیریت مشارکتی درسازمانها،چالشها وراهکارها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_440
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 409
نویسندگان
معاونت مجتمع آموزشی وپرورشی،اداره آموزش وپرورش گله دار،فارس،ایران
آموزگارمدارس ،اداره آموزش وپرورش گله دار،فارس،ایران
کارشناس آموزش نیروی انسانی ،اداره آموزش وپرورش گله دار،فارس،ایران
چکیده
یکی از نظامهای مدیریتی پویا و سازنده که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه کلی کشور دارد نظام مدیریتمشارکتی است. این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم در عمل از جایگاه مناسبی در بسیاری از کشورهایجهان برخوردار است . در واقع نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و علمی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازماناست. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روشهای حل مسائل و ارتقای بهرهوری سازمان فعالانه اندیشیده، حاصل آن را در قالب طرحها وپیشنهادها به سازمان ارائه میکنند. بدین طریق یک نظام همفکری و هماندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان به وجود میآید و مدیریت سازماناز گنجینه طرحها، اندیشهها و راهحلها برخوردار شده و برای نیل به اهداف سازمانی از آنها بهره میجوید . نظام پیشنهادات به عنوان نمادی ازمدیریتمشارکتی ازجایگاه خاصی برخورداربوده که منجربه بالابردن سطح اطلاعات مدیریت در انجام امور از طریق مشارکت با کارکنان،شناسایی سطحتوانایی و قابلیت های کارکنان به منظور شناسایی نیازهای آموزشی آنان وارتقاء روحیه کارکنان و بالا بردن کیفت کاری آنها و ایجاد تفاهم و ارتباطبین مدیریت و کارکنان می گردد.این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی ، به بررسی نقشنظام پیشنهادات به عنوان نماد وجلوه ای ازمدیریت مشارکتی درسازمانها پرداخته،ضمن بررسی ،مباحث مطرح شده مورد چالش وتجزیه وتحلیلقرارگرفته وراهکارهایی به منظوراستفاده بهینه ازنظام پیشنهادات درسازمانها ارائه می گرددکلیدواژه ها
مدیریت،مدیریت مشارکتی،نظام پیشنهادات،منابع انسانی،سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.