بررسی ارتباط میان ادراک از عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان مراکز دانشگاه پیام نور استان مازندران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_383
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که شامل سه جزء متفاوت یعنی عدالت توزیعی، رویهای ومراودهای میباشد. ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی درسازمان نقش بهسزایی در تشویق و توسعه رفتار شهروندی سازمانی دارد. رفتار شهروندی سازمانی به رفتارهای فرانقش و خودجوشی گفتهمیشود که کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد تا بهصورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. تحقیق حاضر رابطهادراک از عدالت سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مراکز دانشگاههای پیام نور استان مازندران را مورد بررسی قرار داده است. برایسنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف استفاده شده است که بیننمونه 166 نفری از کارکنان توزیع شد. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار SPSS وAmos صورت گرفت. نتیجه تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی عاملی تأثیر گذار بر رفتار شهروندی است. از بین ابعاد عدالت، عدالت رویهای ازهمبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی محمدزاده سلطانمرادی
مربی گروه مدیریت دولتی و دانشجوی دکتری دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سیدمجتبی حسینی فرد
دانشجوی دکتری دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :