رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشدو به لحاظ روش انجام، تحقیق حاضر توصیفی از نوعپیمایشی، میباشد. در این تحقیق با کمک روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین حجم نمونه، ابتدا پیش نمونه گیری از جامعه ی آماری به تعداد 30 نفر انجام شد و با توجه به انحراف معیار این پیش نمونه که به مقدار 0/50 به دست آمد. ضریب آلفای کرونباخ هر یک از متغیرهایرضایت شغلی، ویژگی های شغلی و مدیریت استعداد به ترتیب برابر با 0/885 و 0/746 و 0/802 بوده که نشان از پایایی قابلیت اعتماد پرسشنامه های بکار رفته است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رضایتشغلی ، مدیریت استعداد