بررسی عوامل مؤثر بر ارتباط گریزی کارکنان (مطالعه موردی دستگاه های اجرایی شهرکرمان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 981
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رفسنجان ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی ، واحد رفسنجان ، دانشگاه -آزاد اسلامی ، رفسنجان ، ایران
چکیده
یکی از مهم ترین جنبه های رفتار فرد در سازمان، انتقال صحیح و مؤثر خبر یا فرایند ارتباط است. اهمیت این مشکل زمانی دو چندان می شود که در شغل و سازمانی که فرد کار می کند؛ در برقراری ارتباط با همکاران و مراجعان، عملکرد ضعیفی داشته باشد. بنابراین پدیده ارتباط گریزی در سازمان می تواند به نتایج نامطلوبی همچون کاهش مسئولیت پذیری افراد، کاهش انگیزش شغلی، فرسودگی شغلی و سرانجام کاهش اثربخشی فرد در سازمان منجر شود. لذا مسئله ارتباط گریزی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. نتایج نشان داد وضعیت بکارگیری فناوری اطلاعات، سواد اطلاعاتی، اثربخشی سیستم ارتباطات و ارتباط گریزی کارکنان مطلوب است. طبق نتایج بدست آمده تأثیر علی میان متغیر مستقل بکارگیری فناوری اطلاعات بر ارتباط گریزی تنها به صورت مستقیم است. اثربخشی سیستم ارتباطات بر ارتباط گریزی تأثیر دارد. سواد اطلاعاتی بر ارتباط گریزی تأثیر دارد و اثربخشی سیستم ارتباطات بر ارتباط گریزی از طریق متغیر میانجی سواد اطلاعاتی نیز تأثیر غیرمستقیم دارد. همچنین 18 درصد از اثر کل اثربخشی سیستم ارتباطات و ارتباط گریزی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی سواد اطلاعاتی تبیین می شود. در پایان پیشنهادهایی با توجه به یافته های تحقیق ارائه شدکلیدواژه ها
ارتباط گریزی ، بکارگیری فناوری اطلاعات ، سواد اطلاعاتی و اثربخشی سیستم ارتباطاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.