بررسی رابطه بین رهبری معنوی و یادگیری سازمانی کارکنان شبکه های بهداشت نوشهر و چالوس
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_029
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان رهبری معنوی و یادگیری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کارکنان شبکه های بهداشت شهرستان های نوشهر و چالوس بوده اند. این تحقیق از لحاظ نوع، توصیفی بوده و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. علاوه بر آن، برای گرداوری داده های مورد نیاز در این پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. برای سنجش ابعاد رهبری معنوی از پرسشنامه استاندارد فرای، و برای اندازه گیری متغیر یادگیری سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیفه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. برای آزمون فرضیات و سوالات تحقیق، از آزمون های همبستگی استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات پژوهش، طبق آزمون همبستگی ، میان ابعاد رهبری معنوی که شامل چشم انداز، عشق به همنوعان، امید و ایمان، عضو بودن، معناداری و هویت، تعهد سازمانی، بازخورد عملکرد است و یادگیری سازمانی کارکنان شبکه های بهداشت شهرستان های نوشهر و چالوس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان نیز بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیات و در راستای اهداف پژوهش، راهکارهایی ارائه شدهاست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملوک دیوانگاهی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران.
امیرحسین گلریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :