مقایسه عوامل موثر بر انگیزش منابع انسانی

این پژوهش نشان می دهد که انگیزش شغلی اثر مثبت مستقیم و معنی داری بر نتایج کار هدفمند دارد، نه تنها تجزیه و تحلیل توابع و رویه های موجود، بلکه بررسی عوامل موثر که بر ایجاد انگیزه منابع انسانی در انجام وظایف و روش ها تأثیر گذار می باشند نیز مهم هستند. ایجاد انگیزش در کارکنان از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی بوده و تحقیقات بسیاری در این خصوص از سوی محققان مختلف مطرح شدهکه در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمان را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری و تخصص، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو ایجاد انگیزش و جلب رضایتکارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. در این تحقیق تئوری های مختلف در زمینه انگیزش به اختصار مورد مطالعه، بررسی و مقایسه قرار گرفته است و در پایان نتیجه گیری و پیشنهادات ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بهره وری ، منابع انسانی ، انگیزه