بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی(مطالعه موردی شرکت مپنا)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 663
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_559
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی مناسب به منظور دستیابی به اهداف سازمان و افزایش اثربخشی سازمان حائز اهمیت میباشد. در این پژوهش در ابتدا سعی میشود تا فرهنگ سازمانی با هدف افزایش اثربخشی و ارتباط آنها مورد بررسی قرار گیرد. در ادامه به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی در شرکت مپنا و الزامات مربوطه پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مقاله با توجه به تجربه کسب شده نویسندگان مقاله به واسطه سالها فعالیت در زمینه مدیریت و همکاری با سازمانها و شرکتهای صاحب نام داخلی و خارجی از جمله گروه مپنا ، شرکت پالادیوم آمریکا، شرکت رونالد برگر آلمان، دانشگاه شهید بهشتی، وزارت نیرو و سایر شرکتهای هلدینگ و همچنین مطالعات صورت گرفته در این خصوص تهیه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیما اقتدار
دکترای مدیریت استراتژیکگروه مپنا - مدیر برنامه ریزی استراتژیکتهران، ایران
لیلا آیروملوزاده
کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزیمشاور مدیریتتهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :