بررسی نظام توسعه تعهدسازمانی ، وجدان کاری و اعتمادسازمانی کارکنان شرکت گاز مازندران

باتوسعه دانش وفناوری وگسترش حیطه های کسب و کاربنگاههای اقتصادی گسترش یافته ومحیط سازمانها به محیطی رقابتی وپراز چالش تبدیلگردیده وپارادایم های جدیدی ظاهر شدکه بقاءرابرای بسیاری از سازمان ها مشکل ساخته است . ازعناصر پارادایم جدید سه مولفه تعهدسازمانی،وجدان کاری واعتمادسازمانی می باشد .بنابراین سازمانهایی موفق تر هستند که این سه مولفه تعهدسازمانی ،وجدان کاری واعتمادسازمانی خودرادر جهت گیری درست وبه صورت مداوم بهبود وارتقاء دهند چراکه ضعف این سه مولفه ،آن ها را از بهره گیری از فرصت های جدیدمحروم میسازد لذا مجهز شدن سازمان به قابلیت های مذکور، ضروری و حیاتی به نظرمی رسد .تحقیق حاضر به دنبال بررسی نظام توسعه تعهدسازمانی،وجدان کاری واعتمادسازمانی در شرکت گازمازندران می باشد .ازاین رو، از نظر هدف، کاربردی و براساس روش گردآوری داده ها و ماهیت آنتوصیفی واستنباطی است از روش مطالعات کتابخانه ای ابتدا اطلاعات مختلف دررابطه با موضوع جمع آوری گردیده و جامعه آماری شامل400 نفرازکارکنان رسمی که در واحدهای مختلف مشغول بکار می باشند پرسشنامه ای (شامل 24 سوال تعهدسازمانی ، 20 سوال وجدان کاریو 29 سوال اعتمادسازمانی )بین نمونه آماری به اندازه 196 نفرتوزیع شده است . پایایی پرسشنامه بر مبنای آلفای کرونباخ می باشدو با توجه بهآلفای 91 درصد بدست آمده نشان دهنده هماهنگی بسیار بالای سوالات با یکدیگر و درجه اعتبار بالای پرسشنامه می باشد.پس ازتجزیه وتحلیلبه این نتیجه رسیدیم که نظام توسعه تعهدسازمانی ،وجدان کاری واعتمادسازمانی در شرکت گازمازندران به نحومطلوب می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، وجدان کاری ، اعتمادسازمانی ، نظام توسعه