رهبری و رفتار سازمانی

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم(سیستماتیک)عملیات ، اقدامات ، کار ها و نگرشها ی افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوتهای شهودی می شود ، یعنی مدارک و شوا هد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت وجابجایی کارکنان .رفتارسازمانی، به رضایت شغلی، طرز تلقی افراد از کار و محل کارشان توجه بسیار دارد؛ و از این طریق تئوریها و چارچوبهایی فراهم می آورد که به توضیح و پیش بینی رفتار کمک می کند. به عنوان نمونه، رفتارسازمانی تئوریهایی را درباره تأثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی و عملکرد عرضه می دارد و بینشی را راجع به فنون و کاربرد آنها فراهم می آورد که می تواند برای تحرک رفتار انسان در سازمان در جهت خاص مفید باشد. به دیگر سخن، رفتار سازمانی طرق طراحی مشاغل به منظور دستیابی به سطح عملکرد و رضایت بالاتر برای افراد را فراهم می آورد؛ رفتار سازمانی به عملکرد و رضایت شغلی کارکنان توجه ویژه دارد .رفتارسازمانی، همچنین میتواند ظرفیت بالقوه را برای موفقیت درمحیط کاری امروزی، که چالشی، پیچیده، و دائما درحال تغییر، و پویاست توسعه دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رفتار سازمانی ، مدیریت