بررسی رابطه بین کیفیت منابع انسانی و متغیرهای بنیادی حسابداری

در این مقاله ، رابطه ی بین کیفیت منابع انسانی و متغیرهای بنیادی حسابداری درشرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران بررسی می شود . برای سنجش متغیر کیفیت منابع انسانی از نسبت هزینه دستمزد کل بر هزینه های کل و همچنین از نسبت هزینه دستمزد کل بر تعداد کارکنان استفاده شده است. مولفه های متغیر های بنیادی حسابداری نیز ارزش بازار ، نسبت قیمت به سود ،بازده حقوق صاحبان سهام ،و درصد تغییر در درآمد خالص می باشند . داده های مورد نیاز از صورتهای مالی حسابرسی شده و یادداشت های توضیحی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و گزارشات هیات مدیره به مجامع عادی سالیانه استخراج گردیده است . جهت آزمون فرضیات تحقیق ، پس از انتخاب شرکت های نمونه و جمع آوری اطلاعات مربوطه ، این اطلاعات با استفاده از نرم افزار صفحه گستر اکسل پردازش شده داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند . برای آزمون فرضیه eviews و سپس با استفاده از نرم افزار 6 ها از رگرسیون چند متغیره با داده های ترکیبی استفاده شده است . یافته های بررسی 60 شرکت در طی سالهای 1386 الی 1391 حاکی از آن است که بین کیفیت منابع انسانی و متغیر های بنیادی حسابداری رابطه ای مثبت و معنا دادری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت منابع انسانی ، متغیر های بنیادی حسابداری ، بازده حقوق صاحبان سهام ، ارزش بازار