بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی مفهومی است که همراه با خلقت بشر وجود داشته است.به زبان ساده کارآفرینی همان فرآیند تاسیس ویا توسعه کسب وکار،بر مبنای فکر وایده نو است.با توجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادهای نوین،کشورهای مختلف برنامه مفصلی را برای بسط چنینفرهنگی در سازمان های خود تدارک دیده اندتا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی را ادامه دهند.کارآفرینی سازمانی یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی است که نقش کلیدی در موفقیت سازمان ها دارد؛از سویی دیگر،عوامل متعددی بر فرآیند توسعه کارآفرینی سازمانی تاثیر دارند که از جمله آن ها فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به صورت پیوستاری از رفتارهای تهدید کننده و خشن در یک سو و رفتارهای مشارکتی و حمایتی از سوی دیگر می باشد که سازمان ها در صورت داشتن چنین فرهنگ مناسبی ،درجه بالایی از اعتماد و اطمینان رادر کارکنان به وجود آورده و سبب می شود ارتباطات بین آن ها بیشتر شود و احساس تعلق و وفاداری در آن ها افزایش یابد و ترک خدمت آن ها نیز کاهش یابد و محیط مناسبی بر ایجاد خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها مهیا گردد.لذا درمحیط رقابتی امروز، توسعه وترویج فرهنگ کارآفرینی سازمانی بیش از پیش ضروری به نظر می رسدو فرهنگ سازمانی هم از عوامل مهم وتاثیر گذار بر عملکرد سازمان و فرآیند کارآفرینی سازمانی می باشد و یکی از مباحث اصلی سازمان ها را تشکیل داده است وبنابراین شناخت روابط میان این دوعامل موثر یعنی فرهنگ سازمانی و کارآفرینی بر عملکرد سازمانی حائز اهمیت می باشد.لذا در تحقیق حاضربا هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه کارآفرینی سازمانی، به مرور ادبیات موضوعی مرتبط پرداخته شده است ودر پایان تحقیق نیز با توجه به هدف تحقیق،پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، فرهنگ سازمانی ، توسعه کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی