راهکارهای تنوع نیروی کار در عصر دانش محور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_335

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

در این مقاله که به تنوع نیروی کار در عصر دانش محور پرداخته شده ، ابتدا به مقدمه ای از این موضوع پرداخته شده و سپس به تفاوت های فردی که شامل تفاوت در شایستگی های افراد و توانایی ها ومهارت های آنان اشاره شده . هر فرد دارای توانایی و مهارت خاصی در زمینه خاص می باشد که او را از دیگران متمایز می کند.تنوع امری هست که برای زندگی و فعالیت امری ضروری تلقی می شود . این موضوع مصداق این حدیث گوهربار می باشد که فرمودند: هر کس که امروز و فردایش یکی باشد ضرر کرده است.پس تغییر و تنوع لازمه زندگی هست . در عصر حاضر که عصر ارتباطات و دانش محور می باشد کشورها برای اینکه به موقعیت استراتژیک در منطقه دست یابند و بتوانند حرفی برای گفتن داشته باشند باید خود را با تغییر و تحولات منطبق سازند. تنوع در تمام زمینه ها ی علوم مختلف لازم می باشد .تنوع را می توان اینگونه تفسیر کرد که دانش ها باید به روز باشد ، یعنی محققان باید دانش خود متناسب با پیشرفت علوم به روز کنند. در کنار اینها تنوع نیروی کار در صورتی محقق خواهد که نیروی کار آموزش و مهارت های لازم را فراگرفته باشند و این امر مستلزم صرف زمان و هزینه می باشد.

نویسندگان

فاطمه زهرا موذنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

علی اصغر موذنی

کارشناس مدیریت آموزشی

فرزانه سعیدی

کارشناسی ارشد ادبیات

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . دفت ریچارد ال، 1374.«تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • _ کاپلستون، فردریک، 1368. «تاریخ فلسفه»، جلد یک یونان و ...
  • . بورمان، کارل، 1374. «افلاطون»، ترجمه عزتا... فولادوند، تهران، انتشارات ...
  • . استیس ولترترنس. 381. فلسفه هگل»، نجمه حمید عنایت، جلد ...
  • . غنی‌نژاد، موسی، 1381. «درباره هایک»، تهران، نشر معاصر. ...
  • گروه مترجمان میثاق مدیران، آذر85، شماره17 ...
  • Joplin, J., & Daus, C. (1997). Challenges of leading a ...
  • Kalleberg, A, Knoke, D., Marsden, P., & Spaeth, J. (1994). ...
  • Kanter, R. (1977). Men and women of the corporation. New ...
  • Kochan, T., Bezrukova, K., Ely, R., Jackson, S. E., Joshi, ...
  • Levine, D., & Thomas, D. (2003). The effects of diversity ...
  • Konrad, A., & Linnehan, F. (1995). Formalized human resource management ...
  • Kossek, E. (2005). Workplace policies and practices to support work ...
  • mismatch? Work, family, health and well-being. (pp. in press) Mahwah, ...
  • Kossek, E., & Lobel, S. (1996). Managing diversity: Human resource ...
  • Kossek, E., Markel, K., , & McHugh, P. (2003). Increasing ...
  • Kossek, E., & Zonia, S. (1993). Assessing diversity climate: A ...
  • Leck, J., & Saunders, D. (1992). Hiring women: _ effect ...
  • Webber, S. S., & Donahue, L. M. (2001). Impact of ...
  • نمایش کامل مراجع