مروری بر عوامل افزایش کیفیت در همکاریهای بین سازمانی با نگرشی بر تلفیق تفاوتها درسازمانهای یاد گیرنده

ضرورت تشکیل تیمها و کار گروهی در سازمانها اهمیت مطالعات بر روی مقوله کار تیمی را آشکار میسازد Raymond , 2005 از آنجاییکه ایجاد هماهنگی و دستیابی به یک ترکیب بهینه از افراد میتواند به عملکرد بالای تیمی منجر شود، این مقاله با تمرکز بر این مساله با استفاده از ابزار تیپ نمای مایزر – بریگزMBTI که یکی از روشهای ارزیابی شخصیتی است و از تئوری یونگ سرچشمه میگیرد و در واقع به کمک آن میتوان ترجیحات برگرفته از فرآیندهای روانی انسانی افراد را مورد بررسی قرار داد، چگونگی تلفیق تفاوتها را بررسی میکند. این مقاله تلاش دارد تا مهمترین درسهای کلیدی مدیریتی و نیز فاکتورهای موثر بر موفقیتو کیفیت مشارکتهای بین شرکتی را شناسایی کند.

کلیدواژه ها:

همکاریهای بین سازمانی ، تلفیق تفاوتها ، سازمانهای یادگیرنده