بررسی وضعیت هوش سازمانی و رابطه آن با استقرار سازمان یادگیرندهدرشرکت برق منطقه ای استان کرمانشاه

تحقیق حاضر با عنوان «بررسی وضعیت هوش سازمانی و رابطه آن با استقرار سازمان یادگیرند درشرکت برق منطقه ای استان کرمانشاه میباشد. تحقیق حاضر در رسته تحقیقات پیمایشی و توصیفی قرار داد. ابزار جمعآوری داده ها، استفاده از پرسشنامه های استاندارد کارل آلبرخت جهت سنجش هوش سازمانی و پرسشنامه مارکورات جهت سنجش سازمان یادگیرنده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای استان کرمانشاه به تفکیک عناوین شغلی (مدیران ارشد، مدیران میانی، کارشناسان فنی و غیر فنی، تکنیسین ها و...)، واحدهای سازمانی، مدرک تحصیلی و جنسیت بودند. نمونه آماری در این تحقیق با استفاده از جدول جرسی و مورگان با احتساب واریانس پیشینه معادل 260 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با (جنسیت، رده و رسته شغلی، مدرک تحصیلی و واحدهای سازمانی) بصورت تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چند متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که تک تک مؤلفه های هوش سازمانی (چشم انداز راهبردی 0/000=SIG و 0/547 = rho سرنوشت مشترک 0/000= sig و0/547= rho و روحیه 0/000= sig همسویی و تجانس 0/000= sig و 0/704= rho با سازمان یادگیرنده رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، کارکنان شرکت برق منطقه ای ، مدیریت دانش