بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارکنان شرکتهای خصوصی شهرتبریز(ایران خودرو و سایپا)

هدف این تحقیق بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارکنان شرکتهای خصوصی تبریز (ایران خودرو و سایپا) می باشد. در این تحقیق از روش توصیفی– پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان شاغل در شرکتهای خصوصی شهر تبریز (ایران خودرو و سایپا) که تعداد کل آنان حدود 30615 نفر (ایران خودرو حدود 22115 نفر و سایپا حدود 8500 نفر) می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، اسمیت و با توجه به حجم جامعه و فرمول تعیین حجم نمونه حداکثر ( 385 نفر) به دست آمد. این تعداد از طریق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با توجه به محل اشتغال (ایران خودرو و سایپا) و جنسیت (زن و مرد) انتخاب گردیدند. با توجه به فرضیههای پژوهش، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و روث، پرسشنامه دلبستگی شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شد. یافته های این تحقیق حاکی از آن است که بین میزان رضایت شغلی کارکنان مرد و زن در شرکت های خصوصی شهر تبریز تفاوت وجود ندارد؛ بین میزان درآمد و رضایت شغلی کارکنان شرکتهای خصوصی شهر تبریز رابطه معناداری وجود ندارد؛ بین میزان تحصیلات و رضایت شغلی کارکنان شرکتهای خصوصی شهر تبریز (ایران خودرو و سایپا) تفاوت وجود ندارد. بین سن و رضایت شغلی کارکنان شرکتهای خصوصی شهر تبریز رابطه معناداری وجود ندارد. بین میزان رضایت شغلی کارکنان شرکتهای خصوصی شهر تبریز با دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین پژوهشگر در این تحقیق به این نتیجه دست یافت که بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی رابطه ی مثبت وجود دارد ولی با عوامل سن، جنس، تحصیلات ودرآمد رابطه وجود ندارد.