بررسی و ارزیابی ابعاد پنج گانه حرکت به سوی فضیلت محوری سازمانی در کمیته امداد امام خمینیاستان یزد

تا چند دهه اخیر تحقیقات دانشگاهی توجهی به فضائل در حوزه سازمان نمی کردند تا اینکه مدیران اجرایی با فشارهای اقتصادی و تقاضاهای متنوع ذینفعان روبرو شدند و فقدان ویژگیهای سازمانی ای که افراد را به سمت شهروندانی بهتر، مسئولیت، فرهیختگی، نوع دوستی، مدنیت، تعادل، قدرت تحمل و اخلاق کاری فرا بخواند در تحقیقات تجربی سازمانی احساسشد. سازمان فضیلت گرا این خلا را با ارائه بینشی که توانایی تغییر تفکر و عمل مدیران و کارکنان را دارد پر می کند. لذا با توجه به اهمیت توجه به فضائل در سازمان ها، هدف پژوهش حاضر بررسی و ارزیابی فضیلت گرایی در کمیته انداد امام خمینی استان یزد است. البته فضیلت گرایی در سازمان بر اساس ادبیات تحقیق به پنج بعد رهبری، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، ساختار و فرایند و توجه به جامعه تفکیک شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظروش، توصیفی است که در آن ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیات تحقیق در زمینه فضیلت در سازمان تدوین شد. سپس با استفاده از پرسش نامه داده های مورد نیاز جهت ارزیابی متغیر به دست آمد. نتایج تحقیق حاکی از این است که هر پنج بعد فضیلت گرایی در سازمان مورد مطالعه در سطح مطلوب و بالای متوسط قرار دارند.

کلیدواژه ها:

فضیلت گرایی در سازمان ، فضیلت ، توجه به جامعه ، بعد منابع انسانی ، بعد فرهنگ