نظام راهبری شرکتیو فرهنگ سازمانی

راهبری شرکتی، مجموعه روابط میان مدیریت اجرایی، سهامداران، هیأت مدیره و سایر طرفهای مربوط در یک شرکت است که با ایجاد ساختاری مناسب موجب تنظیم اهداف شرکت شده و راه- های دستیابی به آن اهداف و نظارت بر عملکرد را نیز تعیین میکند. از جمله ابزارهای قانونی و نظارتی برای مسئولیتپذیری و پاسخگویی مدیران و حمایت از حقوق سهامداران در سازمانها، ابزار طراحی و اجرای نظام راهبری شرکتی است که هدف آن دستیابی به انصاف، شفافیت، پاسخگویی و رعایت حقوق ذینفعان در سازمان است. نظام راهبری شرکتی یا اصولی که با آن شرکت هدایت میشود، با فرهنگ سازمانی حاکم در شرکتها در ارتباط میباشد، فرهنگ سازمانی قاعدهای است که در سازمان به وجود میآید و همهی اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت میکند. هدف اصلی این تحقیق ارزیابی نظام راهبری شرکتی و بررسی نقش آن در فرهنگ سازمانی، و بررسی عوامل ارتقاع این فرهنگ با هدایت (راهبری) اصولی و اثربخش میباشد. در این مقاله، پس از بررسی مفاهیم نظام راهبری شرکتی و فرهنگ سازمانی، به بررسی تحقیقاتی که در مورد متغیرهای این پژوهش صورت گرفته، خواهیم پرداخت. سپس در ادامه تحلیل میشود که نظام راهبری شرکتی و فرهنگ حاکم بر سازمان چگونه با هم در تعامل هستند. روش انجام پژوهش در این مقاله از نوع توصیفی- تحلیلی میباشد. همچنین از کتابها و نشریات در ارتباط با نظام راهبری شرکتی و فرهنگ سازمانی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که با اتخاذ رویههای بهتر نظام راهبری شرکتی میتوان فرهنگ سازمانی را به نحو مطلوبی تعدیل کرد. در واقع نقش راهبری (حاکمیتی) منحصر به فعالیتهای تجاری شرکت نیست بلکه با هدایت کل واحد تجاری، نظارت و کنترل اقدامات اجرایی مدیران و پاسخگویی آنها به تمام ذینفعان سرو کار دارد.

کلیدواژه ها:

راهبری شرکتی ، فرهنگ سازمانی ، مدیران اجرایی