فرهنگ سازمانی و شناخت و مدیریت آن در سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 690
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_121
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
گذار از یک جامعهی سنتی به یک جامعهی پیشرفته، به روز، نوگرا، نوجو و نوآور و البته مبتنی بر ویژگیهای فرهنگی اصیل ضرورتی است که گرچه در تمامی نظریههای توسعه مورد تاکید قرار گرفته است، لیکن سرعت تحولات اخیر و ضرورت همراهی با آن بر اهمیت این نوگرایی و نوآوری بیش از پیش افزوده است. یکی از ارکان جوامع امروزی نهاد بروکراسی و شاخصترین وجه آن سازمانها هستند. سازمانهای امروزی بعنوان سیستم اجتماعی باز که دارای تعامل با محیط خود هستند نه تنها برای رشد و تعالی بلکه برای بقای خود نیز گریزی از اینگذار نداشته و میبایست برای فرآیند گذار از روشها و منشهای سنتی به مدیریتی مبتنی بر نوآوری، پویایی و کارآمدی دارای طرح و برنامهای جامع باشند. این ضرورت به حدی است که به اعتقاد یکی از نظریه پردازان مدیریت، سازمانهای امروزی دو راه بیشتر ندارند، یا مرگ یا نوآوری.یکی از ویژگیهای اصلی محیط کسب- وکار ، تحول مستمر در زمینه های علمی، فناوری، بازار و ... است. سازمانها نیز برای بقا و موفقیتشان اقداماتی انجام می دهند تا خود را با تحولات همراه سازند. آنها ممکن است ساختار سازمانی را کوتاه، ماشین آلات را بهروز و یامحصولات جدیدی را تولید و به بازار عرضه کنند. تحولاتی که سازمان در ساختار، فناوری یا بازارش به وجود می آورد، هنگامی تاثیر موردنظر را دارد که فرهنگ سازمان نیز متناسب با آن تغییر کند. برای اینکه فرهنگ سازمانی را با تغییرات محیطی همسو کرد، مدیران بایستی فرهنگ سازمانی را به نحوی طراحی کنند که با راهبردهای سازمان و نیازهایش در آینده سازکاری داشته باشد. اما لازمهی تغییرات در فرهنگ سازمانی، نخست شناخت درست و دقیق این فرهنگ و آشنایی با ویژگیهای آن و سپس اعمال مدیریت تغییرات در حوزهیفرهنگ سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین تقی نژاد
استادیار، عضو هیات علمی گنبد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :