مروری کلی بر تئوری انتقادیCritical Theory وتحول سازمانی Organizational Change
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 477
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_101
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
مقوله تئوری انتقادی در بحث های مطالعات اجتماعی مطرح شده و این نظریه از جایگاه ارزشمندی در مطالعا ت مزبور برخوردار است. بدون شک اجتماعی که ما امروز از آن یاد می کنیم، سرشار از دگرگونی ها و تحولات فراوانی است که امروزه در مطالعات علوم اجتماعی و علوم انسانی نمی توان پدیده تغییر را از نظر دور داشت. پیتر دراکر، تغییر را تنها مبحث ثابت می داند و از این روست که هر مطالعه ای که پدیده تغییر و عدم اطمینان محیطی را مد نظر قرار ندهد، از اعتبار علمی برخوردار نخواهد بود. تئوری انتقادی به دلیل این که تحولات درون جامعه را مورد بررسی قرار داده و سعی در نقد آنها دارد، می تواند در زمینه مدیریت تحول ابزار کارآمدی محسوب شو د چرا که در عصر تحولات شگرف تکنولوژیکی و تغییرات شدید در سبک مدیریت سازمان ها تصمیماتی که بتواند به طور همه جانبه زوایای مختلف بهره وری را لحاظ نماید، دشوار به نظر رسیده و بدون شک نقدهایی از این دست می تواند راهگشای حل مسایل مدیریتی سازمان ها باشد. در این مقاله، بحث تحول سازمانی را از دیدگاه تئوری انتقادی مورد بحث قرار داده و تلاش نموده ام ضمن ارایه نتایج علمی، پیشنهادهایی را نیز برای سازمان ها به منظور رویارویی بهتر با تحولات محیطی ارایه نمایم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمال اخلیان
مدیر دفتر بازار برق، شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :