بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران)

در سازمانهای امروزی کارکنان را به عنوان با ارزش ترین سرمایه های سازمانی میشناسند. نیروهای انسانی سازمانها افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند استعداد و مهارت خود را درخدمت سازمان به کار میبرند. آنها به عنوان سربازان سازمانی نقش اصلی را در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان ایفا نموده و با اقدامات مناسبی که انجام میدهند میتوانند زمینه رشد و تعالی سازمانیرا فراهم نمایند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت به تعداد 360 نفر در سال 93 بوده که تعداد 186 نفر بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی ارگان و کانوسکی و نرم افزارspss در تحلیل اماری استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه معناداری بین متغیر رضایت شغلی با متغیر رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی