ارتباط بهره وری سازمانی در هیئت های ورزشی استان اصفهان براساس ویژگی های جمعیت شناختی

هدف از انجام این پژوهش ارتباط خود ارزیابی زمان با بهره وری سازمانی در هیئت های ورزشی استان اصفهان بود. جامعه آماری این پژوهش را مسئولان (رئیس، نواب رئیس، دبیر کل و کارشناسان و کارمندان) هیئت های ورزشی استان اصفهان (N=200) تشکیل داده اند. روش نمونه گیری به صورت پرشمار می باشد که در آن نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد .به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه بهره وری سازمانی استفاده شد. روایی صوری و محتوای پرسش نامه با استفاده از نظرات اصلاحی متخصصین تربیت بدنی دکتری مدیریت ورزشی تعیین شد. با استفاده از آزمون الفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0/86 به دست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص هایی که توصیفی و آزمون های آماری کلمونگروف اسمیرنوف، ضریب هم بستگی پیرسون و t تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان دهنده بین بهره وری سازمانی بر اساس جنسیت (فرمول در متن اصلی مقاله) تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین بهره وری سازمانی بر اساس وضعیت تأهل (فرمول در متن اصلی مقاله) تفاوت معنی داری وجود ندارد بر اساس یافته های تحقیق بین بهره وری سازمانی بر اساس مدرک تحصیلی و بر اساس آزمون ولچ (فرمول در متن اصلی مقاله) و برون-فورسیت (فرمول در متن اصلی مقاله) تفاوت معنی داری وجود ندارد. با توجه پایین بودن میانگین مختلف بتوان با میانگین فرضی در این تحقیق، باید برای ارتقای توان کاری کارمندان تدابیری از جمله امکان ایجاد استراحت های مقطعی در محیط کار، برخورداری از مواد غذایی و... اتخاذ گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، هیئت ورزشی ، استان اصفهان