بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک شغل کارمندان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک شغل کارمندان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بود. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی از نظر ماهیت از نوع توصیفی بوده و به شیوه پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران هیئت های ورزشی، 44 نفر و مدیران سازمان های ورزشی در سال 94 و 113 نفر بوده است که از بین آنها براساس جدول کرجسی و مورگان 132 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسش نامه سنجش دلایل انفصال از خدمت که دارای هفت مؤلفه (مافوق، پیشرفت و ارتقا، محبت و مزایا، محیط کار و همکاران، ماهیت کار، امنیت شغلی و سایر عوامل) بود. پایایی پرسش نامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0/78 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی همچون گرایش مرکزی نظیر میانگین، میانه و نیز شاخص پراکندگی انحراف معیار و نمودارهای مربوط به توصیف داده ها استفاده شد. در سطح آمار استنباطی با توجه به نرمال بودن داده ها و وجود تجانس واریانس، برای مقایسه میانگین از آزمون های t تک نمونه ای tو مستقل و تحلیل واریانس،برای تعیین ضوابط از ضریب همبستگی پیش سان و برای مقایسه میانگین رتبه از آزمون یو من ویتنی (به دلیل نبود تجانس واریانس) با استفاده از نرم افزار SPSS و در حد سطح های (0/05) استفاده شد. نتایج نشان داد که فقط بین میانگین های مشاهده شده و فرضیه مؤلفه های مافوق (فرمول در متن اصلی مقاله) پیشرفت و ارتقا (فرمول در متن اصلی مقاله) حقوق و مزایا (فرمول در متن اصلی مقاله) امنیت شغلی (فرمول در متن اصلی مقاله) و سایر عوامل (فرمول در متن اصلی مقاله) اختلاف معنی داری وجود دارد و میانگین های مشاهده شده و فرضی مابقی مؤلفه ها هیچ اختلاف معنی داری با هم ندارند.

کلیدواژه ها:

ترک شغل ، عوامل مؤثر بر ترک شغل ، سازمان های ورزشی