رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
- کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_227
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
نویسنده مسئول:هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بیرجند
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مشهد
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بیرجند
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مهارت های ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی ( 120 نفر) بودند که تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی بوده و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها ناب از پرسش نامه 20 سالی خوش فرهنگی ( انگ و همکاران،2004)، پرسشنامه تعارض (دوبرین،1985)را برای سنجش مهارت های ارتباطی کارکنان از پرسش نامه مهارت های ارتباطی ( جرابک،2004)استفاده شد. الفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب 0/72 و 0/82 و 0/72 بدست امد (a=0/05) از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام) در نرم افزار SPSS نسخه 22 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تعارض سازمانی و هوش فرهنگی رابطه معنی داری وجود دارد (p=-0/004) دین تعارض سازمانی و مهارت های ارتباطی رابطه منفی معنی داری وجود دارد (p=-0/002). بین رشد فرهنگی و مهارت های ارتباطی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (p< 0/00001). میانگین نمره تعارض سازمانی در رشته های انفرادی بیشتر از رشته های گروهی می باشد به نظر می رسد با بالا بردن رشد فرهنگی و مهارت های ارتباطی در میان کارکنان از طریق توانمندسازی آموزشی می توان به کاهش تناقضات سازمانی، کمک کرد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی،تعارض سازمان، مهارت ارتباطی،کارکنان هیئت های ورزشی،خراسان جنوبیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.