رابطه بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر ایلام

هدف از این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین متغیرهای تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی انجام گردید. مورد مطالعه طبیبان تربیت بدنی شهر ایلام بودند که مجمع 143 نفر می باشند که از بین این جامعه با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی تعداد 108 سه نفر نمونه انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای و تصادفی ساده گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد شامل تعهد سازمانی الن و مایر و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب هم بستگی اتا و آزمون رگرسیون خطی استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر ایلام رابطه منفی به معنی داری وجود دارد دیگر نتایج نشان داد که بین تعهد مستمر و تعهد هنجاری و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد اما بین تعهد عاطفی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری یافت نشد. بررسی خود مقیاس های تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی نشان داد که بین خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با تعهد هنجاری رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که به ترتیب عوامل رفتار حرفه ای معلمان و تعهد عاطفی به آمار پیش بینی کننده های مثبت و تعهد هنجاری و رفتار بیگانه معلمان به عنوان پیش بینی کننده های منفی بیشترین تأثیر را در پیش بینی فرسودگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر ایلام دارند.

کلیدواژه ها:

ابعاد سازمانی ، فرسودگی شغلی ، دبیران تربیت بدنی