ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تعارض در سازمان ها

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNG02_193
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 414
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تعارض در سازمان ها

غلامرضا راشدی منش - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین، ایران
حسن رشیدی - دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران
سید مجتبی سخن سنج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران
بلقیس استوار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران

چکیده مقاله:

بی شک ارزشمندترین سرمایه و دارایی هر جامعه ای نیروی انسانی آن است . وجود روابط سالم مبتنی بر همکاری و همدلی میان اعضاء جامعه از جمله مهمترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه عرصه ها، نهادها و سازمان ها اعم از صنعتی، اداری، خدماتی و آموزشی است. با این وصف ظهور گاه و بیگاه تعارض میان افراد امری است انکار ناپذیر و در تمامی ادوار تاریخ زندگی بشر، تعارض، کشمکش و اصطکاک بین منافع رئیس و مرئوس، کارفرما و کارگر، ارباب و رعیت جود داشته است. تعارض واقعیتی است که بشر در طول تاریخ با آن آشنا بوده ولی متأسفانه به دلیل عدم مدیریت صحیح، بیش تر تعارضات به ستیزه جویی و دشمنی مبدل شده است. قبل از هرچیز برای اداره تعارض باید آن را شناسایی تجزیه و تحلیل کرد و علل ایجاد تعارض را مورد بررسی قرار داد. پس از تشخیص تعارض و علل آن، نکته کلیدی در مدیریت تعارض، انتخاب سبک مناسب است. هدف تحقیق حاضر بررسی تعارض در سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

تعارض، سازمان، مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425974/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
راشدی منش، غلامرضا و رشیدی، حسن و سخن سنج، سید مجتبی و استوار، بلقیس،1394،بررسی تعارض در سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/425974

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، راشدی منش، غلامرضا؛ حسن رشیدی و سید مجتبی سخن سنج و بلقیس استوار)
برای بار دوم به بعد: (1394، راشدی منش؛ رشیدی و سخن سنج و استوار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابزری، م و نجفی، م، (1386) _ "اهمیت عوامل فردی، ...
  • اسماعیل خانی، ع و فراهانی، م، (1390)، "بررسی رابطه بین ...
  • ال دفت، ر.، (1998). تئوری _ طراحی سازمان، ترجمه: علی ...
  • بیان، ح.»، (1391). مدیریت تعارض سازمانی و اجتماعی، کنترولر، شماره ...
  • دفت، ر، (1384)، " تئوری سازمان وطراحی ساختار(جلد دوم)، ترجمه ...
  • بینز، ا.، (1388)، " مبانی رفتار سازمانی "، ترجمه علی ...
  • راسخ، م.، و عطافر، ع.(1390). بررسی فرآیند خصوصی سازی و ...
  • شجاعی، ، تجاری، ف، _ و محمدیان، ع.(1390). ارتباط سبک ...
  • فانی، ع.»، و عرب کلمری، .، (1384). تاثیر موانع ارتباط ...
  • عباسی، ه، حمیدی، م.، وخبیری، .(1388). بررسی ارتباط مدیریت تعارض ...
  • عاجلو، ب.، قربانی، .. و احمدی، م.، (1385)، بررسی رابطه ...
  • فخیمی . ف، (1383)، " مدیریت رفتار سازمانی "، نشر ...
  • قبانی، م.(1389)، "مدیریت تعارض و اثربخشی در سازمانها" _ چاپ ...
  • گرجی، ع.، و طاهری، م.ع.، (1389). مدیریت و تعارض سازمانی، ...
  • متقی. م، "(1384) مسیر شغلی "، تهران : مجلیه اقتصاد ...
  • نکویی مقدم، م.. و پیرمرادی بزنجانی، ن.، (1390). تعارض سازمانی ...
  • نکویی مقدم، م . و پیرمرادی بزنجانی، ن، (1387)، " ...
  • Cann, A., Norman, M. A., Welbourne, J. L. & Calhoun, ...
  • Dubrin, A. J. (2004). Applying psychology, individual and organizational effectiveness, ...
  • Gray, B.; Coleman, P. T. & Putnam, L. L. (2007). ...
  • causes and conditions for change, American Behavioral Scientist, 50(11), 1415- ...
  • Gardner, H., "Frames of mind: The theory of multiple intelligences, ...
  • Robbins, A, _ Organizational Behavior", Addi son-Wesley Publisher, 2000. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 51,249
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی