تاثیر اقدامات رهبری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد مسجدسلیمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 417

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG02_167

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات رهبری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد مسجدسلیمان صورت گرفته است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، علی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش مشتمل بر 280 نفر از کارکنان این سازمان بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 162 نفر می باشد برای سنجش متغیر های تحقیق از 5 پرسشنامه استاندارد رای سنجش دیدگاه افراد نمونه آماری در خصوص فرضیات تحقیق استفاده شده است. آلفای کرانباخ نشان داد پرسشنامه ها از قابلیت اعتماد یا پایایی مطلوب برخوردار است. از نرم افزارهای spss و لیزری برای تجزیه و تحلیل استفاده شد. نرمال بودن داده ها با آزمون کلموگروف-اسمیرنوف مورد تأیید قرارگرفت. از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد بین تمام متغیرهای تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد تأثیر مستقیم توانمند سازی و انگیزه های کارکنان بر تعهد سازمانی معنادار بوده و رضایت شغلی در ارتباط این متغیر ها بر تعهد سازمانی نقش میانجی معنادار دارد.در حالیکه تأثیر مستقیم ارتباطات بر تعهد سازمانی مورد تایید قرار نگرفت ولی رضایت شغلی در ارتباط این دو متغیر نقش میانجی معنادار دارد.

نویسندگان

قنبر امیرنژاد

استادیارپایه 21 ، دکترای مدیریت، منابع انسانی، گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

زیبا شامنصوری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آهنیان، منیدری، .(383 1) .رابطه ی مهارت های ارتباطی مدیران ...
  • اصلانخانی، م(1379). بررسی و توصیف رابطه ی موجود بین سبک ...
  • الوانی، م.(1385). مدیریت عمومی، تهران :نشر نی. ...
  • الوانی، م، زاهدی، ش.(1375)مباحث ویژه مدیریت دولتی، تهران :سازمان مطالعه ...
  • باقرسلیمی، س، خوش آهنگ، س. (1389). رابطه رضایت شغلی وتعهد ...
  • دوبرین، الف، (1387).روانشناسی کاربردی اثر بخشی فردی وسازمانی، معمارزاده، غ، ...
  • ابینز، الف، دیسنزو، د.(379 1)مبانی مدیریت، (سید محمد اعرابی، مخمدعلی ...
  • زارعی متین، ح، یوسف زاده، س.(1389). تبیین شاخص های مهارت ... [مقاله ژورنالی]
  • ساعتچی، م.(1390)روانشناسی بهره وری راهبردی :آسیب شناسی ومدیریت راهبردی عوامل ...
  • 1] شیروانی، ع، انصاری م _ ابراهیمی مهربانی ش، (1388)، ...
  • 1] خورشیدی، ع .(1382).مدیریت و رهبری آموزشی، تهران :انتشارات یسطرون ...
  • قلی پور، .(1386). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، چاپ اول، ...
  • قلی زاده آذری، م، سعیدی، س.(1388) تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر ...
  • مرتضوی، س، مهربان، ح.(1383). بررسی رابطه ی بین مهارت های ...
  • ممی زاده، ج (1374)، اخلاق مدیریت، ماهنامه تدبیر شماره 51 ...
  • میرکمالی، س م (1380) رفتار و روابط در سازمان و ...
  • 1] نصراصفهانی، م، نصراصفهانی، ع، نوری، الف.(139). رابطه رهبری خدمتگزار ...
  • Smith Jonathan E., Carson Kenneth P. and Alexander Ralph A. ...
  • Karimi, R, Malik, M, I, Hussain, S(2011). Examining the Relationship ...
  • Theron, C, J.(2010) The Impact Of Psychological Empowerment and Job ...
  • Sooksan Kantabutra , Parisa Rungruang.(20 13). Perceived vision-based leadership effects ...
  • Omar Rabeea Mahd a, Erzan Shafizan Bin Gulam Mohd , ...
  • Karim, F , Rehman, O, (2012). Impact of Job Satisfaction, ...
  • 5] Bola Adekola.(20 12). The Impact of Organizational Commitment on ...
  • نمایش کامل مراجع