بررسی رابطه مدیریت دانش و هوش سازمانی با عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG02_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 719
نویسندگان
دکترای آمار زیستی، استادیار، عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
دکترای مدیریت استراتژیک، استادیار، عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
چکیده
امروزه، تغییرات شگفت انگیز محیطی، سازمانها را ناگزیر به رقابت در عرصه فناوری و دانش کرده است، به طوری که جامعه و سازمانها به صورت روز افزون، متاثر از رقابتهای شدید، فعالیتهای جدید، کیفیت، طراحی فرآیندها و... هستند. لذا، بیش از هر چیز، کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه سازمان، مورد توجه قرار گرفته اند. مدیریت دانش، به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گرد اوری کرده، نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد، اهمیت یافته است. همچنین هوش سازمانی، به عنوان فرآیندی آزمایشی- علمی بر موفقیتها و شکستهای سازمان تاکید می کند تا عملکرد کارکنان را در حوزه های مختلف و کار گروهی تقویت کند. لذا، از این روی، افزایش بهره وری نیروی کار، صرفا به معنای شدت بیشتر کار و یا زیادتر کار کردن عده ای و کم شدن فرصتهای شغلی برای سایرین نیست. هدف این پژوهش، ارائه پیشنهادهایی کاربردی در راستای تقویت عملکرد کارکنان است. لذا، از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن، یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) است که رابطه مدیریت دانش و هوش سازمانی را با عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مورد بررسی قرار داده است. در این پژوهش، به منظور بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف به عنوان روش ناپارامتری ساده، استفاده شده است. نتایج به کمک نرم افزار spss و آزمونهای همبستگی اسپیرمن، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت که با توجه به نرمال بودن توزیع متغیر وابسته، از تحلیل واریانس ، آزمون f استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات، حاکی از اثبات سوالات اصلی تحقیق است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسیر و ضرایب استاندارد شده از معناداری روابط مذکور، حکایت می کند.کلیدواژه ها
دانش ، مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، عملکرد کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ،مقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.