مروری بر مسائل اخلاقی در مدیریت رفتار کارکنان

با توجه به تأثیر چشمگیر اخلاق کاری بر میزان تحقق اهداف، تدوین استراتژی، رفتارهای فردی، عملکردسازمان، رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، فداکاری، تعهد،انضباط، سخت کوشی و... میتوان گفت در سازمان پدیده ای به دور از نقش و تأثیر این پدیده وجود ندارد. اخلاقسازمانی، موضوع بسیار مهمی است که شرکتها منابع قابل توجهی را برای رعایت ، یادگیری و آموزش آن سرمایه گذاریمی کنند. با وجود سرمایه گذاری های این چنینی، فعالیت های غیراخلاقی تلفات سنگینی در سازمان ایجاد می کند. لغزشاخلاقی یک فرد می تواند موجب آسیب های گسترده مالی و شهرتی به کل سازمان شود. بنابراین باید با شناخت عوامل موثر براخلاق کاری از این صدمات جلوگیری کرد. از عوامل موثر بر اخلاق، میتوان به شخصیت افراد، ویژگی های مدیریت و کارکنانو انواع مختلف مدیریت در برخورد با معضلات اخلاقی نام برد. آموزش اخلاق و تصمیم گیری اخلاقی و ایجاد جو کاری اخلاقیاز جمله اقدامات اثرگذار بر رفتار اخلاقی در محیط کار است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، آموزش اخلاق ، شخصیت ، جو کاری اخلاقی ، سبک مدیریت