ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بین المللی (مطالعه موردی : شرکت بینالمللی کاوش پلیمر البرز)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_377
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 185
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بین المللی (مطالعه موردی : شرکت بینالمللی کاوش پلیمر البرز)

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بین المللی و علی الخصوص در شرکت بین المللی کاوشپلیمر البرز صورت پذیرفته است. مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر زمان و نحوه گردآوری داده ها پیمایشی- میدانی است. داده های اولیه برای آزمون فرضیه ها از طریق توزیع 80 پرسشنامه از میان کارکنان شرکت به روش سرشماری گردآوری گردید. تأثیرمتغیرهای پژوهش شامل: عوامل مربوط به شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی بر وفاداری کارکنان با شیوه های پارامتریک tتک نمونه ای و آزمون t مستقل ، آزمون تحلیل واریانس و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) بررسی و با روش فریدمن رتبهبندی گردیدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها گویای اثر معنی دار هر یک از متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته می باشد. ضمناینکه یافته ها نشان می دهند که اعتبار سازمان و قابل اعتماد بودن سازمان نسبت به سایر پرسش ها دارای میانگین بیشتری است.

کلیدواژه ها:

وفاداری ، شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425604/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانخانلو، سحر،1394،بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بین المللی (مطالعه موردی : شرکت بینالمللی کاوش پلیمر البرز)،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425604

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قربانخانلو، سحر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، قربانخانلو؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • پورکیانی، .. اشجی.، ، 1389، معنویت گمشده‌ی سازمان‌های امروز، ماهنامه ...
  • حیدری، ص.، ثابت، ب..فقری، ج. امینی، م، 1384، رضایت شغلی ...
  • دادخواه، م.، 1388، مشتری مداری، مرکزآموزش علمی -کاربردی و فرهنگ ...
  • حسینی، .حلوائیها، و.، رمضانی، س.، 1389، بررسی تاثیر تصویر ذهنی ...
  • طاهری روزبهانی، م.. نعمتی، م.، 1391، بررسی تاثیر رضایتمندی شغلی ...
  • رابیز، ا، پارسیان، ع.، اعرابی..، 1389، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ...
  • قاضی زاده، .. امانی، ج.، کریمی، خ.، 1387، بررسی عوامل ...
  • قره چ، .. دابوئیان، م، 1390، وفاداری کارکنان در تعامل ...
  • گل پرو، .. نادی، م.ع. 1389، تجزیه و تحلیل رابطه ...
  • میچل، ترنس آر.، شکرکن، ح، 1377، مردم در سازمان‌ها، انتشارات ...
  • Lin, H. & Wang, Y..(2006), An examination of the determinants ...
  • Ineson, Elizabeth M & Benke, Eszter & Laszlot Jozsef (20 ...
  • Wang, Guangping & D.lee, peggy (2009). Psychological Empowerment and Job ...
  • Meyer, (1997), "Commitment in the workplace: Theory, research, and application", ...
  • _ aro n&Greenberg, Pearson Prentice Hall, 2008 - Busines & ...
  • Lai Wan, hooi (2013). Employee Loyalty at the Workplace: The ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی