ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان همزمان با تأثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_375
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 268
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان همزمان با تأثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی

حمید هوشمندمقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی روزبهان
رضا حسن زاده - دکترای تخصصی مهندسی صنایع استادیار موسسه آموزش عالی روزبهان
بردیا بهنیا - کارمند شرکت برق منطقهای مازندران و مدرس گروه مهندسی صنایع و مدیریت موسسه آموزش عالی روزبهان

چکیده مقاله:

امروزه استفاده از فناوری اطلاعات، به عنوان عاملی تسهیل کننده و کلیدی در اکثر سازمانها مورداستفاده قرار گرفتهاست؛ همچنین از نقش فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش های مسلم فرض شده و باورهای اساسی وانتظارات، در بهبود عملکرد کارکنان سازمانها نیز نمی توان غافل شد. هدف از این مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات وفرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان یکی از شرکتهای توزیع نیروی برق در کشور ایران است که به طور همزمان بهبررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی نیز پرداخته شده است تا علاوه بر مشخص شدن تأثیرگذاری یا عدمتأثیرگذاری دو پارامتر فوق بر عملکرد کارکنان، تأثیرگذاری پارامتر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی نیز مشخصگردد. از طریق سه پرسشنامه اطلاعات مورد نظر جمعآوری گردید و توسط نرمافزار SPSS مورد آنالیز قرار گرفت.نتایج نشان داد فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان این شرکت تأثیرگذار است؛ همچنین ارتباطمعنادار بین فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی مشخص نمود که تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان تاحدود زیادی متأثر از عامل فناوری اطلاعات بوده است بهنوعی که میتوان گفت در این سازمان، فناوری اطلاعات سبببروز فرهنگ سازمانی جدید متناسب با آن شده است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425602/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هوشمندمقدم، حمید و حسن زاده، رضا و بهنیا، بردیا،1394،بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان همزمان با تأثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425602

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هوشمندمقدم، حمید؛ رضا حسن زاده و بردیا بهنیا)
برای بار دوم به بعد: (1394، هوشمندمقدم؛ حسن زاده و بهنیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدیان مجید، قربانی رحیم، بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ...
  • پیران نژاد، علی و قلی‌پور، آرین، مطالعه توانمندسازی سیاسی شهروندان ...
  • تقوا، محمدرضا، حسینی بامان، سید مجتبی؛ فلاح لاجیمی، حمیدرضا، تاثیر ...
  • شمس مورکانی، غلامرضا، صادقی، عبدالله، بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش ...
  • (پیاورد سلامت) دوره 5، شماره 4 پاییز 1390، ص .31-24 ...
  • عباس‌پور، عباس، باروتیان، هدی، بررسی رابطه ارتباطات اثربخش و عملکرد ...
  • مرادی آیدیشه، شعبان، جهان بیگلری، پیمان، بارانی، صمد، کریمی طاهر، ...
  • نایب زاده، شهناز، سالاری ابرقویی، محمد، بررسی رابطه بین تناسب ...
  • وتن دیوید، ای و کمرون، کیم اس، 1387، «تواناسازی و ...
  • Albirini, Abdulkafi. (2006). Teachers' Attitudes toward Information and C ommunication ...
  • Burns, T. (2011), "Implication of information technology on corporate governance", ...
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (2006), Diagnosing and changing organizational ...
  • Flavia, Dana Olteana Manuela, Rozaliaa. Gabor. Lia, Codrina. (2014). Relation ...
  • Rylander, R. A. (2003). Organizational communication & performance. American Psychological ...
  • Mobley H., Wang, L., Fang K. (2005). Organizational culture: Measuring ...
  • Zadcher, ME. Oliver, JR (2001). The Impact of Information Technology ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 851
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی