بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت استعداد بر رهبری مدیریت دانشبا رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری

امروزه اگر در سازمانها به افراد مستعد و خلاق توجه نکنیم انها را از دست خواهیم داد. یکی از موثرترین راهکارها پیاده سازی صحیح سامانه مدیریت دانش است که می تواند در فراهم نمودن فضای مطلوب و جذاب برای کارکنان دانشی با استعدد و در جلوگیری از خروج ایشان و دانششان از سازمان نقش موثری را ایفا نموده و زمینه های انگیزشی مناسبی را برای کارکنان با استعداد فراهم آورد هدف از این پژوهش ارائه ی مدلی جهت بررسی تأثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رهبری مدیریت دانش کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می باشد. جامعه ی آماری مورد مطالعه در این پژوهش 500 کارمندان ستاد دانشگاه یزد در سال 1393 است که با ستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعداد 217 نفر از آنان به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت دانش ، رهبری ، استراتژی مدیریت استعداد