بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان سازمان اموزش وپرورش استان یزد

منابع انسانی به عنوان مهم ترین ذخائز یک ملت، نقش بزرگی درتوسعه وپیشرفت جوامع بشری داردازهمین رو درعصرحاضر، ماشاهدتغییرات وتحولات بسیاری درعرصه های مختلف سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی وبه طورخاص سازمانی هستیم. آنچه مشخص است یکی ازمهم ترین وحیاتی ترین هرسازمان ، نیروی انسانی آن سازمان است. ودراین عرصه سازمانی موفق خواهدبود که بتواندبهترین بهره برداری راازاین سرمایه به عمل آورد. این امرمحقق نمی گرددمگراینکه باشناسایی نیازها، تمایلات افراد ومحرکات دورنی افرادمیزان رضایت آنها در سازمان رابالا ببریم ، تحقیق حاضر که باهدف بررسی عوامل موثربر رضایت شغلی کارکنان شاغل درآموزش وپرورش استان یزدانجام می گیرد. درصداین امراست که بابررسی عوامل سازمانی ، محیطی، عوامل مربوط به ماهیت کاروعوامل فردی افرادسازمان به این هدف جامعه عمل بپوشاند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی است وداده ها ازطریق پرسشنامه گردآوری می شود وبانرم افزارآمای SPSS موردتجزیه وتحلیل قرارمی گیرد.لازم به ذکراست که جامعه آماری این پژوهش راکارکنان شاغل درسازمان آموزش وپرورش استان یزدتشکیل می دهند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، آموزش وپرورش