ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 123 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_380
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد

نجمه رضایی صدرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علوم وهنریزد

چکیده مقاله:

درعصری که به انفجارداشن واطلاعات لقب گرفته وتوسعه دانش وتکنولوژی رشدشتابانی دارد، آموزش منابع انسانی نمی تواند نسبت به این تحولات بی تفاوت بماند. آموزش وپرورش می خواهد یادگیری وآموزش درزنادگی انسان ازارزش معناداری برخودارشودوفراتراز یادگیری ، به بازسازی شخصیت وتوانمندی های منابع انسانی بپردازد تاآموزش به فرهنگ توسعه انسانی تبدیل شود .بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان، بستگی زیادی به کیفیت وشایستگی منابع انسانی آن سازمان دارد. بنابراین ، برای اطمینان ازافزایش دانش ، مهارتها وشایستگی که استمرارداشته وقابل استفاده باشند، کارکنان بایستی به اندازه کافی آموزش ببینند، هدف تحقیق حاضربررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود بهره وری منابع انسانی می باشد.داده های تحقیق ازطریق پرسشنامه ودربین پنج دانشگاه منتخب یزدگردآوری شد.نتایج حاصل ازپژوهشهای انجام گرفته نشان می دهدک درروابط متقابل میان انواوع فنون آموزش توبهبود بهره وری هماهنگی کامل دیده شدولی به خاطر فقدان آموزش شبیه سازی دردانشگاههای منتخب یزد ، اثراین آموزش بربهبودبهره وری منابع انسانی دانشگاههای منتخب یزدمشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

آموزش وبهسازي مستمر منابع انساني، بهبود بهره وري ، آموزش ضمن خدمت، شبيه ساز ي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420412/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی صدرآبادی، نجمه،1392،بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/420412

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، رضایی صدرآبادی، نجمه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1392، رضایی صدرآبادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی، (1380. بهره‌وری، موسسه مطالعات و ...
  • بطحی، سید حسین(1383)، کتاب «آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی»، انتشارات ...
  • آدولان، شیمون ال و شولر، رندال س(1375). مدیریت امور کارکنان ...
  • Armstrong, M (2005). Strategic Human Resource Management: The Key Strategies ...
  • Brynjolfson, E & Shinkyu, Y (1996). Hnformation Technology and Productivity: ...
  • Brynj olfsson, E & Hitt, L.M(1998). Beyond the productivity paradox: ...
  • Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hal of India, ...
  • James, i. R.(1983).clenn hofe line: "productivity by objective printic" hall.p.186. ...
  • Kurosawa, M. & Ohtaka, F. & Ariga, K.(2005) _ "productivity, ...
  • Mc Kee, D.(2003). Productivity tools: "horses for courses" Vol. 52 ...
  • Redman, T & Wilkinson, A (2006). Contemporary humah resource management, ...
  • [_ 2] Sahay, B .S.(2004). Multi-factor productivity measuremet model for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی