بررسی تاثیررهبری خدمتگزاربرتوانمندسازی کارکنان درسازمان های امروز

رهبری به دلیل نقشی که دراثربخشی فردی وگروهی ایفامی کند، عنوان بسیارمشهودی درسازمان ها است رهبران می توانند عامل تمایز درسازمان باشند. درواقع رهبران ،به پیروان خودچنین القامی کنند که راه مطلوب راتشخیص دهندوازآنان می خواهند که درجهت تشخیص رهبرخود وبرای رسیدن به وضعیت مطلوبی که وی مشخص کرده است ، تلاش کنند. یکی ازاین سبک های رهبری، رهبری خدمتگزار است که به گفته کریتنراین سبک بیش ازآنکه جنبه تئوریک داشته باشد بیشتر فلسفی است (9) .رهبری خدمتگزارتوانمندسازی پیروان است ، آنان خودشان راخادم می بینند وبرای رشد و توانمندسازی پیروانشان برای دستیابی به حداکثر توانایی آنان تلاش می کنند. دراین راستا این تحقیق درصدداست تااثرات رهبری خدمتگزار برتوانمندسازی کارکنان درسازمان ها رابررسی نموده وطرح جامع ورهنمودهایی رابرای اثربخشی هرچه بیشتر مدیران در سازمان هاارائه کند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، خدمت رسانی ، توانمندسازی