ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_330
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 705
نویسندگان
استادیار مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشیار مدیریت دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شرکت صنعت چوب شمال (نئوپان گنبد)
چکیده
موضوع اصلی تمام تجزیه وتحیلل های سازمانی، عملکرداست وبهبودآن مستلزم اندازه گیری است چراکه هرگاه بتوانیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفت ودرقالب اعدادوارقام بیان نماییم، می توانیم ادعاکنیم درباره موضوع موردبحث، چیزهایی می دانیم، ازاین روسازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد، قابل تصورنمی باشد. ازسوی دیگر مینزبرگ معتقداست ، ایدئولوژی یافرهنگ همچون هاله ای سایربخش های سازمانم را دربرگرفته وبرهمه آنهااثر می گذارد ، بنابراین مطالعه حاضر برآن است تاابتدافرهنگ غالب بر سازمان راتشکل داده وسپس باعنایت به نگاه ویژه ای که درسال های اخیر به منابع انسانی وفرایندهای ورودتاخروج کارکنان از سازمان شکل گرفته است.ارزیابی عملکردسازمانی براساس اجزای مدیریت منابع انسانی بپردازد.جامعه آماری مطالعه متشکل ازکارکنان محترم بانک سینااست. این مطالعه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، باابتدابااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل مفهومی مطالعه رابرازش نموده وپس از تحلیل آماری وتشخیص فرهنگ حاکم برسازمان، بااستفاده از روش DEA/AHP به ارزیابی عملکرد بانک موردمطالعه براسا اجزای مدیریت منابع انسانی می پردازد.نتایج این مطالعه علاوه بر تائید عوامل مدل مفهومی، نشان دادفرهنگ حاکم برجامعه آماری مطالعه ، بروکراسی بوده ونیز سازمان مذکورباتوجه به سیاست های اتخاذی خودتوانسته است عملکردی مناسب در زمینه جابه جایی، عملکرد مالی ، بهره وری وعملکردبازار، ازمجموعه مهمترین عوامل عملکردی که دراین مطالعه ، طرح شده است ، دست یابد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازماین ، ارزیابی عملکردسازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مدل معادلاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات تغییر بودجه ریزی از روش سنتی به عملیاتی بر بهبود ارزیابیها در اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی تطابق حسابرسی Online و عملیاتی و تاثیر آن بر اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی ارتباط بین نوع موسسات حسابرسی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین محافظه کاری مشروط و نامشروط حسابداری با ریسک ورشکستگی طبق مدل آلتمن
- شناسایی و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه مبتنی بر روشهای تصمیمگیری چند شاخصه (مطالعه موردی: پروژه پردیس تئاتر مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.