بررسی آثار ناشی ار بکارگیری نیروی انسانی ناکارآمد در نظام اداری

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 982

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_195

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

دراین مقاله ابتدا به نقش واهمیت کاربردی نیروی انسانی وسپس به عوامل درونی وبیرونی واثرات نیروی کارآمد در ادارات پرداخته می شود ودر ادامه نیز به مهمترین عوامل موثر در ناکارآمدی نیروی انسانی در ادارات پرداخته شده است در ادامه شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در ادارات را مورد بحث قرار داده وسه عامل ارتباط تعهد وتداوم را بیان می کنیم وبه بیان راه کارهایی برای شناسایی نیروی کارآمد از ناکارآمد با شیوه ای نوین می پردازیم در پایان هم آموزش نیروی انسانی را به عنوان راهی برای مقابله با ویروس مضمن ناکارآمدی نیروی انسانی در ادارات بیان می شود.

نویسندگان

مسعود پورکیانی

عضو هیات علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

محمد زارع میرک آباد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، م، 1392راهکاری برای تشخیص کارکنان کارآمد از ناکارآمد، سایت ...
  • استاد زاده، م، 1387عوامل موثر در افزایش و یا کاهش ...
  • امامی میبدی، ع، 1386، اصول اندازه گیری کارایی و بهروری ...
  • باقریان، م، 88 13تصمیم گیری حکیمانه رویکردی جدید به الگوسازی ...
  • سایت علمی دنیای www. d o nya-e-eqtesad. comاقتصاد ...
  • شریعتمداری، م، 1383، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی ...
  • طاهری، ش، 1387، بهره وری و تجزیه تحلیل آن در ...
  • سایت علمی www.fararu. com ...
  • نوری، مهدی، ثبت شده در سایت _ noouri.blogfa. com ...
  • نمایش کامل مراجع